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        邁迪諮詢服務

        專註於建築行業中高端人才服務

        一鍵申請諮詢服務

        姓名: 電話: 地區: 選項:

        候選人服務流程

        我們的顧問通過線上和線下各種渠道,尋訪有 強烈求職意向的優秀人才,通過電話與候選人, 了解候選人的職業需求並成為他的經紀人。

        顧問會與候選人面對面深入溝通他關於職業的 需求和期望,包括行業,公司,職位和薪酬的 預期等。

        根據候選人以往的教育及工作經歷,總結提煉 候選人的核心優勢、工作成就並形成候選人報 告。

        我們的顧問會依據候選人的預期和核心優勢, 推薦3-4個最合適的職位,並協助候選人對公 司和職位進行分析和評估,包括公司所處行業、 業務模式、組織結構以及崗位職責和企業文化, 並安排候選人與客戶面談。

        協助候選人在面試中充分展現自己的核心優勢。

        協助雙方就具體聘用事宜進行溝通和協調。

        向被錄用的候選人提供諮詢和幫助,協助雙 方解決試用期期間可能遇到的困難和障礙。

        客戶服務流程

        我們與客戶公司一起分析其用人需求,了解組 織結構和組織關係,決定待聘人員應該具備的 技能和工作經驗,以及其它為物色合適人選所需 要了解的信息。

        根據我們對客戶需求的認識,結合職位的具體要 求,為該職位制訂詳細的搜索方案和確定專職顧 問。將依據方案,利用我們龐大的人才資料庫和 各種有效的渠道進行人才搜索。

        我們的顧問通過電話與潛在候選人進行溝通, 了解該人選的基本情況包括職位現狀、溝通 能力、離職可能性與動機、薪酬水準、對職 位的興趣等,並隨時將進展情況報告給客戶公 司。

        顧問對每位基本符合客戶要求的候選人進行面 試,並對其經驗、技能以及對客戶文化的適應潛 力進行評估。

        通常情況下,我們會推薦給客戶 3-4名最合適的 候選人並對候選人的情況進行歸納總結形成綜 合評估報告提交客戶。根據客戶的要求安排候 選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用事宜進行 溝通。

        獵頭顧問在客戶確認了最終人選並與人選簽 訂聘用意向後,將根據客戶需要聯繫能夠為 獲聘人選提供推薦和參考材料的個人進行背 景調查,並形成報告提交客戶公司。

        向甲方提供諮詢和幫助,協助雙方解決試用 期期間可能遇到的困難和障礙。

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        邁迪集團法律顧問:楊振雨律師




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